Impulsiona IEL ajuda empresas a promoverem inclusão social e oferecer qualificação de jovens talentosA gerente executiva do IEL-RN, Rebeka França, destaca que o programa garante o crescimento para os jovens e para as empresas. |
O Instituto Euvaldo Lodi do Rio Grande do Norte (IEL-RN) é o elo entre empresas e a juventude potiguar para promover inclusão social e oferecer qualificação dentro do Impulsiona IEL, o novo Programa de Jovem Aprendiz. A iniciativa, amparada por Lei, capacita jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho através da formação profissional.
Através de um amplo banco de talentos, a empresa encontra jovens preparados para o mercado de trabalho, capacitados em um ambiente moderno e com equipe multidisciplinar, oferecendo qualidade e produtividade para o seu empreendimento.
A gerente executiva do IEL-RN, Rebeka França, destaca que o programa garante o crescimento para os jovens e para as empresas. "Ingressar no Programa Jovem Aprendiz é ter a oportunidade de obter conhecimento teórico e adquirir experiência prática através da formação técnica. Além disso, as empresas têm a chance de desenvolver talentos, inovar o trabalho, incentivar a diversidade, obter benefícios tributários e atender a requisitos legais", explica.
Além disso, o IEL-RN oferece aos aprendizes qualificação acadêmica de Assistente Administrativo. Os jovens recebem anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, recebem remuneração proporcional à carga horária de 20 horas semanais, férias, vale-transporte e, e ainda, têm a possibilidade de efetivação após a conclusão do programa.
Para aderir ao Programa de Jovem Aprendiz do Impulsiona IEL, as empresas podem se cadastrar por meio do link https://forms.office.com/r/Kb2mJmyGAC. Para mais informações, as empresas podem entrar em contato por meio do e-mail jovemaprendiz@rn.iel.org.br.
Requisitos e benefícios para as empresas
De acordo com a Lei de Aprendizagem, toda empresa de médio a grande porte deve contratar de 5% a 15% de jovens aprendizes para compor seu quadro de funcionários. O aprendiz recebe formação técnica-teórica para exercício da prática no ambiente profissional, utilizando ferramentas e recursos para aplicação na organização.
O programa permite moldar e desenvolver talentos desde o início, adaptando as habilidades do jovem às necessidades específicas da empresa. Também contribui para a diversidade no local de trabalho, oferecendo oportunidades a jovens de diferentes origens e contextos, que trazem perspectivas frescas e ideias inovadoras.
As empresas ainda cumprem regulamentações e requisitos legais ao aderirem ao programa, podendo usufruir de benefícios tributários e fiscais ao contratar jovem aprendiz.
Quem pode ser aprendiz
Jovens entre 14 e 23 anos, que estejam cursando ou tenham cursado, no mínimo, o Ensino Fundamental, podem ser Jovem Aprendiz. Esses jovens devem ser contratados por empresas do setor público ou privado, de médio a grande porte, com pelo menos sete funcionários com formação, conforme determinado em Lei. A diversidade de setores permite que os jovens aprendizes atuem em diferentes áreas, proporcionando mais oportunidades para eles e ganho de novas ideias para a empresa.
Últimas Notícias
Artigo - "A relevância da mulher também na indústria", por Roberto SerquizSESI promove ações de SST em indústrias do RN em alusão ao Dia da MulherPrêmio IEL de Talentos 2024 será lançado nesta segunda-feira em NatalDiretora do CTGAS-ER aponta desafios e oportunidades para ampliar participação da mulher no mercadoAluna da SESI Escola São Gonçalo do Amarante é campeã estadual de Jiu-JitsuSindicatos de Reciclagem e de Material Plástico recebem estudos para ampliação da base sindicalLiderança feminina na indústria: celebrando conquistas
